Wirksamkeit von Organisationen in Zeiten der Veränderung erhöhen
Wir erarbeiten gemeinsam Lösungen für Ihr Unternehmen durch eine systemische Organisationsentwicklung,
das Etablieren eines wirksamen Führungsverständnisses sowie dem Einführen und Nutzen passender agiler Arbeitsformen.
- Klärung Strategie, Strukturen, Verantwortlichkeiten in unterschiedlichen Arbeits- und Unternehmenskontexten.
- Ausrichtung von HR-Organisationen als wertschaffender Partner des Geschäfts
- Erarbeitung und Einführung passender agiler Arbeitsformen im Unternehmen unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur.
- Erarbeitung und Anpassung des Führungsverständnisses in Veränderungsphasen
- Überarbeitung von Vergütungsmodellen und Performance Management Systemen.
- Key-note-speaking im Kontext von Transformationsprozessen
- Coaching von Führungskräften in Veränderungsphasen.
Marcel Schmid-Oertel
HR professional mit mehr als 20 Jahren Erfahrung
und Überblick in allen HR-Themen.
Mein Wert für Sie
- Als Berater bzw. systemischer Sparringspartner im Umfeld der (HR)Organisationen verbinde ich die inhaltliche Fachberatung und Erfahrung aus Kundensicht mit einer Prozess- und Entwicklungsbegleitung, so dass die Lösung für und mit den Kunden erarbeitet wird. Ich bringe meine Erfahrung und meine Kompetenz aktiv in die Kundenprojekte ein, arbeite direkt mit, auf Wunsch bis zum Abschluss des Projektes.
- Als „Agiler Berater“ biete ich neben einer Methoden-/Tool-Beratung eine aktive Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung agiler Arbeitsformen an. Ich unterstütze als Kenner unterschiedlicher Ansätze (klassisch/agil) die Ausgestaltung der Schnittstellen und der Etablierung einer agilen Wertekultur im Unternehmen.
- Durch meine berufliche Erfahrung als Personalleiter in einem großen Unternehmen und Projektleiter in Veränderungsprojekten bündle ich Fach-, Methoden-, Umsetzungs- und persönliche Kompetenz in einer Person – Das Verlassen festgetretener Pfade wird durch einem Schuss Mut, Kreativität und Agilität inspiriert und initiiert.